SOFAC, employeur de référence, propose un large éventail d’opportunités professionnelles dans un environnement qui encourage l’initiative personnelle et contribue à l’épanouissement de ses salariés.

Dans une conjoncture où le capital Humain constitue la clé de voûte pour réussir, SOFAC a bâti conformément aux principes du groupe CDG, auquel elle est affiliée, une politique RH fondée sur la reconnaissance des Hommes créateurs de valeur.

SOFAC à travers son histoire et son expérience sait comment allier valorisation de la performance et développement professionnel. Dans cet esprit, un référentiel Métiers a été mis en place au niveau du Groupe. Celui-ci définit et décrit de façon extrêmement précise les rôles et les compétences des métiers et emplois de l’entreprise ainsi que les différents niveaux auxquels ils sont exercés.

C’est à partir de là qu’est déclinée la stratégie RH couvrant le recrutement, la formation, la gestion des carrières, passant par le volet social et la rémunération :

Le Recrutement : grâce à une démarche active tenant compte des enjeux du marché du travail, SOFAC fait preuve de beaucoup d’application dans la détection des besoins, le choix des profils appropriés et le suivi des nouvelles recrues jusqu’à leur totale intégration.

La Formation : Chaque année, un budget conséquent est consacré à ce volet. En faisant appel à des cursus courts, longs ou encore des formations pointues et ciblées pour accompagner chaque collaborateur dans son parcours métier.

La Gestion des carrières : selon un dispositif annuel d’évaluation permettant de détecter les possibilités d’évolution de chaque collaborateur. Ceci étant, le désir de changement et de progression des individus est possible et recherché à travers la mobilité professionnelle et le  développement des capacités de progression et d’adaptation de chacun.

La Rémunération : des primes annuelles d’intéressement sont mises en place dans le but de récompenser les efforts et reconnaître le rendement et la performance.

Le Social : plusieurs avantages sociaux sont en faveur des salariés de SOFAC, de la couverture des soins de santé, d’assurances et de retraites, aux facilités de prêts avec des taux d’intérêts préférentiels, sans omettre les dons et les primes occasionnels.